Ici on s’exprime librement concernant le travail.
On balance son entreprise sans la nommer. On parle des émotions ressenties dans le cadre professionnel, pour se libérer, pour sortir du tabou, pour sensibiliser et qui sait, peut être changer les choses.
Découvrez les histoires de nos témoins
Derniers témoignages
- « Cadre depuis plus de 10 ans, j’ai déjà fait un burn-out »
- « Ils m’ont forcé à me mettre en arrêt pour redoubler »
- « Je sais que le combat n’est pas terminé et que des fragilités demeurent »
- « J’étais dans une précarité et c’est à partir de ce moment-là que tout a dégénéré. »
- « Elle sait retourner la faute, personne ne fait rien. »
- « Se plaindre est interdit sinon nous sommes menacés au même titre que les clientes. »
Quand le corps parle
Maladie : Le mal a dit. Le lien entre psychisme et physique existe mais on en parle peu, ces témoignages brisent le tabou.
Les derniers témoignages :
Jeunesse au bord du précipice
Les jeunes travailleurs, stagiaires, alternants, n’échappent pas au burn-out ni au bore-out. La déshumanisation du monde professionnel frappe fort la future génération.
Comportements toxiques
Au travail, nous pouvons croiser le chemin de personnes ayant un comportement nocif pour notre bien être, entre humiliation, harcèlement, perversion… Les risques sont grand !
Fonction publique pas épargnée
Travailler dans la fonction publique n’est pas de tout de repos. C’est parfois même épuisant. Les fonctionnaires en burn-out témoignent.
Vouloir remonter la pente
Comment rebondir après un épuisement professionnel ? Comment retourner travailler après un burn-out ?
La liberté d’expression est un capital à ne pas épargner
Pascal mourot
Vous aussi vous avez des choses à dire concernant votre expérience professionnelle ?
Ici, c’est possible. En toute bienveillance, librement, anonymement et gratuitement.
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Entreprise inclusive
Oui, une entreprise inclusive, c’est 3 fois plus de chance d’être heureux au travail !!! 🌈☔ Des chiffres parlants Et d’après l’étude du cabinet Deloitte : « les entreprises qui pratiquent une politique inclusive génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires supplémentaire par salarié et une profitabilité supérieure à celle de leurs concurrents« . Le BIT, lui,… Lire la suite Entreprise inclusive
Changement pour un travail vivant
La moitié des travailleurs français rêvent de changer de métier. Pourquoi ?
Les différentes façons de trouver son bonheur
Vous êtes plutôt hédoniste, épicurien.ne ou eudémoniste dans votre quête du bonheur ?
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