Ici nous pouvons parler, être écouté, reconnu, être conseillé et conseiller, GRATUITEMENT, LIBREMENT & ANONYMEMENT sur des sujets liés au travail. Il peut s'agir d'expériences concernant le burn-out, l'épuisement, le stress, la dépression, le bore-out, les maladies professionnelles. Il n'est pas toujours évident de parler du travail, de ces émotions, ici c'est possible.
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Hello, et merci beaucoup pour ce que tu fais. Au départ, j’ai hésité à témoigner car en ce moment, c’est tellement compliqué de trouver une alternance que je me trouve illégitime de me plaindre.
Je suis en alternance depuis 1 an et demi dans une grande entreprise, j’ai eu 3 « tuteurs » en tout.
Bonjour,
Je suis Floriane, j’ai 23 ans et je suis victime d’harcèlement sexuel et moral dans mon travail.
J’ai commencé en tant qu’alternante dans cette entreprise (spécialisé dans le BTP) en septembre 2018.
Au bout d’une semaine, un collège m’a dit « il n’y a rien de comparable avec la précédente tu es plus mignonne ». J’ignorais à ce moment que c’était le début d’une période très difficile et des conséquences que ce genre de paroles auraient sur ma vie.
Lire la suite « « On te l’avait dit pendant ton entretien que c’était dur de travailler qu’avec des hommes ». »Jeune femme de 20 ans, je démarre dans la vie et on me propose un job dans le lycée où j’ai effectué ma formation, je devais préparer les TP (travaux pratiques).
Les premiers jours sont… comment dire… bizarres.
Lire la suite « « Je me faisais crier dessus pour des motifs totalement vides de sens. » »Voici ma contribution qui, je l’espère, servira à quelqu’un ou quelque chose.
J’ai obtenu mon premier poste après mon diplôme assez rapidement dans une start’ up. Un monde où tout semble cool et simple.
SPOLIER ALERT : c’est tout le contraire.
Lire la suite « Start-up : un monde où tout semble cool et simple. »La génération Y : c’est 25% de la population, soit environ 12 millions de personnes en France. Souvent incomprise, bien que très stéréotypée, cette génération fait beaucoup parler d’elle. De même que les « Z », les zappeurs, qui arrivent en entreprise et cassent les codes.
« Ils envoient des sms au bureau, réseautent sur les appli et vissent leurs écouteurs dans les oreilles. »
Les générations précédentes leur reprochent par exemple : leur légèreté, leur manque d’adhésion aux valeurs de l’entreprise, leur individualisme, leur volonté d’instantanéité.
Est-ce une histoire de génération ? Est-ce simplement être « jeune » ?
En février 2018, je commence un nouveau poste pour une structure reconnue d’utilité publique menant des projets sociaux. Lors des entretiens on me prévient que l’équipe que je vais rejoindre est actuellement en sous-effectif mais qu’on va vite recruter. Je suis motivée par la conviction que je participe à développer des projets utiles et engagés, j’ai besoin d’avoir un sens à mon travail. Je me retrouve seule avec ma responsable (fraîchement nommée à la suite du départ de plusieurs personnes). La pression est constante, on doit gagner des subventions pour financer la structure et on est rythmé par les deadlines imposées des différents appels à projets.
Lire la suite « « On ne recrute que des jeunes diplômés car s’ils avaient travaillé ailleurs, ils se rendraient compte que ce n’est pas normal ici » »
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